如何推进更多的女性领导:教训福克斯世界旅行吗
通过玛丽莉·克罗克/
福克斯世界旅行,男性企业家公司从未在一个任务将更多的女性领导角色。然而今天女性占一半的公司的管理团队和填补74%的领导角色。近三分之二的女性在福克斯领导职位都是从公司内部提拔的。
这就是你投资你的员工的成长和发展,致力于消除障碍,女性的进步,和拥抱带来的商业利益多元化的声音,根据首席文化官Audra米德。
“这真的不是一个战略规划的结果。这是真正的有机培养我们的领导团队,”米德说。
2021年,WINit GBTA承认福克斯的积极促进上进心记录为女性员工通过为该公司提供的成就奖”创建一个公司文化对女性发展和成功。”
福克斯CEO芯片Juedes旅行是共有的世界和他的父亲,大卫Juedes,公司的创始人的儿子。总部设在Oshkosh, WI,零售旅游销售商成立于1960年,有220名员工,其中85%是女性。休闲企业业务组合是80%,15%,和5%的会议和奖励。
beplay客服与米德了解更多关于狐狸的填充方法的领导角色。以下是经过编辑的我们之间的谈话。
为什么推进女性领导角色重要吗?
米德:女性领导者的影响力作为伟大的榜样,这是对女性的职业发展至关重要。
我们相信性别包容更多的组织成功的结果。有一个不同的声音在商业的讨论是非常重要的。它生成一个更多样化的视觉组织的决策和战略规划和提供了一个更广泛、更清晰的图片。我相信这使我们更具创新性。
为什么推进女性领导力很重要尤其是在旅游业内吗?
米德:行业内的大多数同事或员工是女性。但是当你看领导职位,不反光。
的障碍是什么?
米德:文化——社会壁垒之一。也在自己的[公司]文化障碍和不认识障碍存在的女性想要的职业发展。
我们谈论灵活性,此时应表股权后流行。这是一大障碍对于许多女性渴望进入领导岗位,没有灵活性;不支持在组织内。
福克斯世界旅行做什么促进女性领导力?
米德:我们积极寻求内部人才晋升机会,鼓励员工走出自己的舒适区来提高和丰富自己的职业生涯。
很多是继任计划,看到我们内部和我们如何投资于那些同事进一步他们的职业生涯。我们得到投资回报,因为我们留住人才和知识前进。
它始于我们雇佣最好的人工作。真的是确保我们没有障碍或障碍妇女的进步。
重要的是你的方法什么?
米德:投入时间与个别员工的对话:他们想要的是什么?他们担心什么?“我不想去,因为X, Y, Z。
让我们明白,如果我们能消除(障碍)的通过我们的学习和开发团队提供内部支持。和通过鼓励网络内外的行业,找到导师和教练。
让我们了解什么事情可以提升女性渴望在职业生涯。
说更多关于这些对话与个别员工。
米德:我们希望我们所有的领导人一对一谈话的每一个下属至少每月一次。谈话真的需要发生,因为机会展现自己。
重要的是要知道在哪里高表演者。我们需要投资在哪里?机会是人们寻求什么?特别是现在,当保留是至关重要的,这些对话是非常重要的。
正是通过这些交谈的你希望从你的职业是什么?你会有兴趣一个领导者的位置吗?“也许是,也许不是。
那么,什么样的机会可以提供给他们看,他们想要做什么?作为项目负责人,他们负责一个团队的人在哪里?做一些研究和创建标准作业程式和标准操作程序?培训新同事吗?我们如何能丰富他们的当前位置吗?是什么技能,我们需要磨练之前准备好了吗?
然后,当这个职位是准备好了,伸出。然后我们穿过整个面试过程。
它不会停止。我们继续投资于他们如何通过我们的学习和开发团队,也许出席某些会议,被委员会的一部分吗?持续不断的对话,关注他们的需求和组织的需求和如何匹配。
这些对话延伸到你的前线呼叫中心员工吗?
米德:是的。一对一的接触点的接触目的是每个位置的关键。
一个很好的例子是,我们两个女人从前线支持角色立场在福克斯管理团队在福克斯30多年。今年以来第一次,我们有三个工作主管提升为经理职位——这三个女人,三个都是支持或代理/顾问式的角色。
剩下的在福克斯?
米德:我们可以做得更好在职业道路,和职业发展,在所有位置。我们正在计划一个更正式的辅导计划和更强大、更深层的领导力发展计划。
你有什么建议给小企业主旅行社吗?
米德:识别需要解决的障碍。有那些与个人的对话伙伴。他们想要什么,我们能提供什么?的障碍是什么?没有任何成本,它的时间,但它是时间花得值。
你不需要有很多钱找免费的在线研讨会。有坚强的女性领导者在组织中谁将成为一个伟大的导师或者外单位的人吗?
并允许这是谈话的一部分。这是一件大事。也许组织不谈论女性的发展,关于多样性,促进包容性,因为他们不知道,或者是禁忌。
从你的例子可以学到什么?
米德:外卖是确保我们正在改变方程的机会,面对任何持久障碍妇女的进步,在组织和个人层面。它承认适得其反规范在一个组织。
鼓励妇女有导师和教练,提供教育和培训所需资源的成功,给机会excel,承认妇女的领导优势。
然后培养环境,给了女性渴望进步学习和成长的机会,或帮助他们铺平了道路。真的是投资于自己的人,认识到他们每个人带来什么表。